企业使命：推动食品安全，推动健康养殖，改善农业环保，以农报国

企业愿景：创建一个伟大的农牧公司

企业理念：

思     想

只要思想不滑坡，方法总比困难多；

一年之计在于年末，一日之计在于昨晚；

小舍小得，大舍大得，不舍不得，早舍早得，晚舍晚得；

人类因为梦想而伟大，人可以不伟大，但不可以没有责任，责任胜于能力；

如果您随意对待一份工作，不去爱它，那么它对您也很随意，也不会爱您；

优秀的企业一定是上下同欲、思想统一、目标一致、自动运转、超强战斗力和执行力。

学    习

一个企业的成败是由它的愿景、战略、核心领导人、团队的学习力决定的；

卓越团队的核心竞争力：打造学习型、创新型团队；

您可以拒绝学习，但您的竞争对手不会；

许多人注重吃饭，却不注重学习，实际上学习是最重要的“吃饭”，是给大脑“吃饭”；

学习付费，不学习，在未来，将付更多的费；学习辛苦，不学习，在未来，将付出更多的辛苦；

只要您用心学习，任何的外行就会变为内行，任何的不懂就会变成懂。

团    队

团队人才是要设计的，把对方发挥到极致，对方就是人才；

正坤博达人才录用标准：（按顺序排序）：忠诚度、态度、能力；

企业真正的后劲和强大在于团队打造的力度和速度，力度越大，速度越快；

没有完美的个人，只有完美的团队，团队赢，个人赢，一个成功的团队，造就成功的个人；

正坤博达团队文化：统一价值观、统一利益、统一愿景、统一行为、信任、包容、理解、敬业、专业、感恩、付出、责任。

创    新

创新是企业永恒不变的主题，是企业持续发展的源泉；

真正的创新是源于对客户显性需求的了解和隐性需求的挖掘；

变变变，企业要不断地发生变化，这个世界什么都在变，唯一不变的就是改变；

企业如果不创新，就时刻面临着淘汰，商业模式创新，制度创新、管理创新、机制创新、产品创新、营销创新、服务创新等。

问   题

越会处理问题，收入就越高。付出就会有回报；

你说公司不好，说明你只能在这么差的公司上班；

你享受工作带来的荣誉和收入，也要承担相应的责任

遇到问题，就说是别人的原因，你立马原地踏步，简称“自杀”；

公司找您来，就是让你解决问题，公司若没有问题，你立刻失业；凡是好做的，容易做的，那就收入低，谁能解决问题，谁的收入就高。抢问题就是抢钱。

白天在公司上班，私下讲自己的公司和老板不好，就是在出卖自己的身体和灵魂。

专   业

专业专注对企业太重要了，没有专业人才的专业技术，公司研发不了好产品，也服务不好客户，也影响不了这个行业；

重视外部专业人才的引进和培养，重视内部专业人才的培养和发挥；

注重行业内大型专业会议的参加和专业学习，注重行业内专业网课的学习。

诚   信

企业的诚信是企业的生命、企业的立身之本，对股东诚信，对员工诚信，原料商诚信，对客户诚信，对社会诚信。这些都是企业宝贵的财富。

企 业 精 神

一个梦想：创建一家伟大的农牧公司

两个坚持：坚持推动食品安全、推动健康养殖、改善农业环保；坚持以农报国的使命；

三个关键：顶层设计、企业战略、团队打造

四个务必

务必做好产品的研发和创新；

务必做好产品的质量和销售；

务必抓好管理干部队伍的培养；

务必打造好公司和团队的文化。

五个不怕

不怕困难

不怕犯错

不怕吃苦

不怕批评

不怕拒绝

六个鼓励

鼓励创新

鼓励学习

鼓励助人

鼓励奋进

鼓励无私

鼓励团结

七个必戒

戒背后无事，拉邦嘀咕

戒不真诚不真实说空话

戒无中生有，影响团结

戒假话谎话，表里不一

戒格局小心态差境界低

戒负能量爱抱怨自私重

戒不务实不行动不上心

八个相信

相信任何痛苦和困难都是短暂的

相信所有的伟大都是平凡人造成的

相信公司能逐步完善和发展壮大的

相信没有完美的个人，只有完美的团队

相信具有能力和人格魅力才是得到别人的尊重和认可的通行证

相信每一个同事都能做出对公司有贡献的力量，从而充分挖掘出这个人的潜能

相信我们的事业是推动食品安全、推动健康养殖、改善农业环保最重要的行业之一

相信老板的所作所为是为了给大家搭建一个更好的平台，让大家共同发展，而不是为了自己的私利

九大理念

成功是因为态度

我是一切的根源

控制不住情绪是不成熟和弱智的表现

不是不可能，只是暂时没有找到方法

成功=0%的方法+100%的意愿，决心决定成功

你不能解决问题，你本来就是一个问题

公司聘请你来，是让你来解决问题的，而不是让你来制造问题的，更不是让你来证明老板是错误的

抱怨、传递负能量是毁坏公司凝聚力的罪魁祸首

心态、格局、境界、思想四大法宝决定一个人的成就